Новото в Коментара са промените в Кодекса на труда през времето след последното издание. Между тях се открояват промените в реда за ползване на платения годишен отпуск, допълненията, които създават особени условия за надомна работа, работа от разстояние и временна работа, въвеждането на специфични особености в трудовите правоотношения на служители в държавната администрация, заимствани от служебните правоотношения на държавните служители – и пренесени в трудовите правоотношения, измененията в критериите за представителност на синдикалните и работодателските организации и др. Освен това Конституционният съд беше сезиран с искания за обявяване за противоконституционни и несъответстващи на международните договори, по които България е страна, на разпоредби от законите за изменения и допълнения на КТ относно ползването на платения годишен отпуск и критериите за представителност на синдикалните и работодателските организации, както и за налагането на административни наказания на работници и служители, които са приели да работят по трудово правоотношение, без да е сключен писмен трудов договор за това. И двете искания бяха уважени от конституционната юрисдикция.
Посочените нови моменти в измененията и допълненията на КТ са обстойно анализирани в изданието. В него са отразени и най-новите изследвания в българската и европейската трудовоправна литература. В това издание е обобщена и най-новата практика на ВКС и МТСП, които утвърждават законосъобразното прилагане на действащото трудово право.
Авторите на книгата – проф. Васил Мръчков, проф. Красимира Средкова и проф. Атанас Василев, са най-изявените и компетентни специалисти в областта на трудовото право у нас. Изданието със сигурност е полезно за съдии, прокурори, адвокати, юрисконсулти, инспектори по труда, служители в бюрата по труда, отделите „Човешки ресурси“, „Личен състав“, „Труд и работна заплата“, счетоводители, синдикални дейци, представители на работниците и служителите, работодатели, научни работници, студенти юристи, и всички, които се интересуват от практически постоянно важната материя на трудовото право.